Elke facilitaire en technische dienstverlener kent het probleem: er is werk genoeg, maar waar haal je de mensen vandaan? Nieuwe medewerkers vinden is lastig en uitzendkrachten zijn vaak een dure en onbetrouwbare oplossing. Veel bedrijven voelen zich gedwongen om steeds weer terug te vallen op externe inhuur, wat niet alleen de kosten opdrijft maar ook de continuïteit en kwaliteit in gevaar brengt.
Tegelijkertijd zit er vaak nog ruimte in je eigen team. Maar hoe krijg je die extra 10% productiviteit eruit?
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers meer betrokken raken, minder verzuimen en flexibel inspelen op piekmomenten?